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女职工在“三期”内用人单位解除劳动合同问题

浏览量: ?? 时间:2018-03-02 16:17:00

??《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除。《女职工劳动保护规定》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、降低其基本工资,或者解除劳动合同。

? 劳动部《关于〈中华人民共和国〉若干条文的说明》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……四女职工在孕期、产期、哺乳期的。”?

??对上述规定应当从以下三方面进行理解:?

??1.用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同,即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”;?

??2.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;

??3.如果女职工有下列情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位也可依法解除劳动合同:

??①在试用期间被证明不符合录用条件的;

??②严重违反用人单位的规章制度的;

??③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

??④劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

??⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的;

??⑥被依法追究刑事责任的。

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